Фонд «Хранители детства» подвел итоги программного цикла, который завершился этой осенью. С октября по май школьники узнают о разных профессиях: ходят на предприятия, общаются с экспертами и проходят обучение на портале «Напримерку.ру». Это помогает им лучше разобраться в себе и определиться с направлением, а летом для них организуются стажировки в компаниях по интересам — главный этап проекта.
В сентябре традиционно проходят праздничные мероприятия, посвящённые завершению летнего сезона стажировок для воспитанников детских домов и ресурсных центров, подростков с особенностями здоровья и детей из семей в кризисной ситуации. В ушедшем месяце встречи состоялись в 13 городах и объединили более тысячи подростков из 14 регионов: Москвы и Московской области, Кузбасса, Башкортостана, Татарстана, Удмуртии, Алтайского и Пермского краёв, Калининградской, Ленинградской, Самарской, Пензенской, Омской и Тюменской областей.
В этом учебном году в программе корпоративного наставничества участвуют более 1700 подростков. За год для них проведено 900 профориентационных мероприятий, а летом организовано свыше 500 стажировок.
Важно, что более 139 ребят с особенностями здоровья из разных уголков страны смогли попробовать себя в профессии. Так, например, в Татарстане Артем, несмотря на нарушения речи, трудился помощником официанта в ресторане «Meat&Grill», а Екатерина — в детском эколого-биологическом центре.
В Удмуртии слабовидящая Варя Л. стажировалась в детской общественной организации «Родники» в роли рабочего зеленого хозяйства — девушка ухаживала за растениями и помогала поддерживать порядок на территории. А Кирилл и Никита, имеющие особенности интеллектуального развития, работали дворниками в филиале центра «Веста».
В Пермском крае Григорий попробовал себя в роли помощника автомеханика, Анна на автомойке научилась мыть кузов и салон автомобилей, а Руслан выполнял хозяйственные работы в приюте для животных и в гаражном боксе. Для ребят это стало шансом ощутить свою востребованность и научиться нести ответственность за результаты своего труда.
Даниил из Химок прошел стажировку в юридическом отделе компании GUESS, несмотря на нарушения слуха. Молодой человек отмечает, что первая работа стала для него важным жизненным этапом, так как он очень хотел продемонстрировать себе и окружающим, на что способен. А в пяти регионах ребята с особенностями здоровья стали членами бригады в ресторанах сети «Бургер Кинг».
«Я в программе корпоративного наставничества фонда уже четыре года, и это изменило мою жизнь. Сначала я думала, что хочу стать дипломатом, но благодаря мероприятию и встрече с заместителями министра юстиции в главном здании Минюста России, организованному фондом я поняла, что хочу быть юристом. Были стажировки в Министерстве юстиции, а потом я выступала на XIII Международном юридическом форуме в Санкт-Петербурге. Можно ли такое представить в моем возрасте! Я поступила в Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина, и иду к своей мечте», — сказала слабослышащая Стефания, которая выступила перед аудиторией на праздничном мероприятии в Москве.
«Программа корпоративного наставничества помогает подросткам лучше ориентироваться на рынке труда, объединяя усилия государства, бизнеса и НКО. По данным фонда, участники программы значительно чаще находят постоянную работу и остаются на ней, что подтверждает эффективность проекта как инструмента социальной адаптации. Для компаний участие в программе — это не разовое событие, а долгосрочное партнёрство. Это «умная благотворительность», когда доброе дело становится инвестицией в будущее», — говорит Александра Андриевских, директор фонда «Хранители детства».
Она также выразила признательность Фонду президентских грантов, благодаря которому программа расширяется и реализуется проект «Архитекторы будущего», оператору «МегаФон» за системную поддержку программы «Включайся и будь успешен!», а также компаниям, принимающим ребят на стажировки.
www.inva.news
Мы ВКонтакте
